Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством (статья 77 Трудового кодекса РФ — общие основания прекращения трудового договора), а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным. Работник в целях защиты своих прав может обратиться, в частности, в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
За незаконное увольнение работника работодатель несет гражданско-правовую и административную ответственность. Также в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.
Так, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов (ст. 145 УК РФ).
Помощник прокурора города А.И. Языкова
