Дума Арсеньевского городского округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

 

            Наименование должности – старший специалист 1 разряда организационно-правового отдела Думы Арсеньевского городского округа.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, определенных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности:

а) наличие среднего профессионального образования по специальности «Экономика и управление», «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление».

б) стаж муниципальной (государственной службы): без предъявления требований к стажу.

в) знание: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Приморского края, Устава Арсеньевского городского округа и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства.

г) навыки: обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Форма конкурса – I этап – прием документов для участия в конкурсе;       II этап — индивидуальное собеседование.

          Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы либо с предоставлением оригинала для обозрения) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

5) документ об образовании, а также по желанию гражданина — копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

  Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются до 20 апреля 2015 года. Место подачи документов – г. Арсеньев, ул. Ленинская, 8,   каб. № 209, с 8.30 до 17.30, перерыв с 12.30 до 13.30 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней).

Подробную информацию можно получить по тел. 5- 30- 584, с 9-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-30 до 13-30.

E-mail: duma@ars.town

 

 Примерная форма трудового договора

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР   №

                         г. Арсеньев

  «__»_________ 201_ года

  1. Дума    Арсеньевского   городского   округа, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Думы  Арсеньевского   городского округа Коваль Александра Васильевича,  действующего   на    основании Трудового кодекса Российской    Федерации,    Закона    Приморского   края «О муниципальной службе в Приморском крае» и Устава Арсеньевского городского округа с одной стороны, и гражданин Российской Федерации______________________________, __________года рождения,    страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования    № ______________,  ИНН________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой   стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
  2. Работник –

      принимается   на   работу в Думу Арсеньевского городского округа на должность старшего специалиста 1 разряда организационно-правового отдела.

  1. Вид договора –
  2. Дата начала работы –
  3. Срок испытания:
  4. Права работника.

Работник имеет право на:

-изменение и расторжение трудового договора в порядке,    предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае»;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации безопасности труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обязательное социальное страхование;

-продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

-повышение квалификации и переподготовку в соответствии с функциями и полномочиями по замещаемой должности;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-иные дополнительные права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской

Федерации и Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском        крае»;

  1. Работник обязуется:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководителя;

-подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка;

-правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы и материалы;

-соблюдать нормы и правила, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

-исполнять положения Закона ПК «О муниципальной службе в Приморском крае»;

  1. Права работодателя:

 Работодатель имеет право:

 -заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником;

  -поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

 -требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

 -привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

 -на иные дополнительные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».

  1. Работодатель обязуется:

  -организовывать трудовую деятельность Работника в соответствии с его

   квалификацией;

 -обеспечивать Работника необходимыми материалами, техническими приспособлениями, документацией;

  -создавать Работнику здоровые и безопасные условия труда;

 -выплачивать обусловленную Трудовым договором заработную плату 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца;

  1. Работнику устанавливается:

      -должностной оклад –

      -ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет —

       при стаже муниципальной службы:

       от 1 года до 5 лет – 10%

       от 5 до 10 лет -15 %

       от 10 до 15 лет – 20 %

       свыше 15 лет – 30%

   -ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы – от 60% до 90% должностного оклада

      -ежемесячное денежное поощрение – 2  должностных оклада

      -районный коэффициент – 30%

      -надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%

      -материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год

     -единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  двух должностных окладов.

  1. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

       — основной — 30 календарных дней

       — дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока — 8 календарных дней

       — дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

  1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

      днями (суббота, воскресенье); продолжительность рабочего дня – 8 часов, начало работы –  8.30, окончание работы – 17.30, обеденный перерыв с 12-30 до 13-30 час.

  1. Условия труда: оптимальные и допустимые
  2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются надлежащими лицами.
  3. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. При недостижении соглашения – в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».
  4.  Договор вступает в силу со дня подписания.

17. С Правилами   трудового внутреннего   распорядка,  Кодексом этики и  служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа, ограничениями и   запретами, связанными с муниципальной службой ознакомлен ________________________ .

  1. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой у Работника.

     Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

 

Работодатель                                                                                                                         Работник

Председатель Думы Арсеньевского городского  округа                                           ________________________

                                                                            г.Арсеньев Приморского края

__________________________________А.В. Коваль                                                               ________________________

Паспорт ____________________

Адрес: г.Арсеньев, ул. Ленинская,8

                                                                                                                          выдан _____________________

                                                                                                                                                                                                                                                __________________________

                                                                                                                                                                                                                                            __________________________

                                                                                            Подпись______________

МП

                                                                                                                    Дата__________________

 

 

Экземпляр трудового договора получен   _____________________