В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В случае, когда трудовой договор в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ не подписан работодателем или его представителем, данный факт не влечет негативных последствий для работника, так как факт трудовых отношений и исполнение обязательств по трудовому договору может подтверждаться, в том числе платежными ведомостями, платежными поручениями, и иными организационно-распорядительными документами.
Изложенное позволяет работнику в том числе при защите своих прав в суде.
Помощник прокурора города А.И. Языкова
