Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу данной статьи заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. При этом первая выплата, также как и оставшаяся часть заработной платы, должны быть выплачены до истечения проработанного месяца.
Осуществление расчёта в следующем рабочем месяце свидетельствует о задержке выплаты заработной платы и нарушении трудовых прав работников. Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, применению не подлежит.
Помощник прокурора
С.В. Мельников
